——軌道公司首次職稱聘任工作順利開展 

為了實現(xiàn)公司人才強企的戰(zhàn)略，進一步深化人力資源的有效配置，推動公司正規(guī)化管理進程， 2012年5月中旬，我公司在三樓一號會議室順利召開全體職工大會，根據(jù)《南寧軌道交通有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員職稱聘用管理辦法》規(guī)定，公開聘任164名專業(yè)技術(shù)人員，其中31名高級職稱、79名中級職稱、54名初級職稱，專業(yè)職稱聘期為三年，此次聘任工作為公司職稱聘任的首次嘗試。

會上，公司領(lǐng)導(dǎo)分別為獲聘員工頒發(fā)聘書，公司黨委書記、董事長張世華同志做了重要講話，對全體干部職工提出加強理論學(xué)習(xí)、全面提升個人理論素質(zhì)的要求，鼓勵廣大職工干部積極參加各項考試及專業(yè)技術(shù)資格認定，為公司實現(xiàn)人才強企做出更大貢獻。通過本次職稱聘任工作，充分調(diào)動起員工的積極性和創(chuàng)造性，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展道路，發(fā)揮員工的專業(yè)技術(shù)能力，也為公司建立完善的管理模式和高效的運作機制樹立一個新的里程碑。