強化員工思想動態(tài)分析營造和諧工作環(huán)境
公司召開2013年下半年職工思想動態(tài)分析會
為進一步貫徹落實黨中央關于“改進作風,聯(lián)系群眾”的有關精神,切實做到“從群眾中來,到群眾中去”,全面了解職工的真實想法,分析職工的思想現(xiàn)狀,把握職工的思想動態(tài),營造為軌道交通事業(yè)奮斗的良好氛圍,2013年11月8日公司在三樓2號會議室召開2013年下半年職工思想動態(tài)分析會。會議由公司黨委副書記、紀委書記龐志剛主持。
本次職工思想動態(tài)分析會圍繞公司發(fā)展目標,以解決職工的實際問題、思想問題為中心,按照“分級負責,歸口管理”的原則開展,力爭做到一級抓一級,一級對一級負責,層層抓落實。公司在制定《2013年下半年職工思想動態(tài)分析會工作方案》基礎上,將分析活動分三個階段執(zhí)行:
第一階段工作內(nèi)容為會前職工思想動態(tài)信息收集匯總。公司各部門、各支部通過約談、書面匯報、設置意見箱等形式收集公司職工思想動態(tài),并對該部門、支部職工思想動態(tài)進行歸納、分類,為職工思想動態(tài)分析會召開做好分析基礎。
第二階段工作內(nèi)容為會中集中討論、研究解決職工思想動態(tài)中反映的問題。會上,各部門、黨支部分別匯報下半年工作情況,就職工思想的總體狀況、關注的焦點問題、潛在的不穩(wěn)定因素以及對分局的合理化建議等方面進行分析報告,并提出針對性對策措施、意見和建議。本次職工思想動態(tài)分析會共研究討論關于職工福利、職業(yè)生涯規(guī)劃、加強公司信息公布、提高會議效率等問題20余個。
第三階段工作內(nèi)容為結果反饋,追蹤落實解決情況。龐志剛副書記在聽完匯報后,對涉及職工切身利益以及可能造成職工思想波動的問題逐一詢問、分析和解答,條件具備的立即責成責任部門予以落實, 對一時解決不了的問題,明確整改時限,逐步加以解決;對于因各種原因,確實無法解決的問題,要求責任部門、支部向職工做好宣傳解釋工作。同時由公司紀檢監(jiān)察部充分發(fā)揮督辦協(xié)調作用,推動責任部門、支部落實整改措施,確保公司安全生產(chǎn)、職工思想和隊伍的穩(wěn)定。