公司召開2013年下半年職工思想動態(tài)分析會 

        為進一步貫徹落實黨中央關于“改進作風，聯(lián)系群眾”的有關精神，切實做到“從群眾中來，到群眾中去”，全面了解職工的真實想法,分析職工的思想現(xiàn)狀,把握職工的思想動態(tài)，營造為軌道交通事業(yè)奮斗的良好氛圍，2013年11月8日公司在三樓2號會議室召開2013年下半年職工思想動態(tài)分析會。會議由公司黨委副書記、紀委書記龐志剛主持。
        本次職工思想動態(tài)分析會圍繞公司發(fā)展目標，以解決職工的實際問題、思想問題為中心，按照“分級負責，歸口管理”的原則開展，力爭做到一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實。公司在制定《2013年下半年職工思想動態(tài)分析會工作方案》基礎上，將分析活動分三個階段執(zhí)行：
        第一階段工作內(nèi)容為會前職工思想動態(tài)信息收集匯總。公司各部門、各支部通過約談、書面匯報、設置意見箱等形式收集公司職工思想動態(tài)，并對該部門、支部職工思想動態(tài)進行歸納、分類，為職工思想動態(tài)分析會召開做好分析基礎。
        第二階段工作內(nèi)容為會中集中討論、研究解決職工思想動態(tài)中反映的問題。會上，各部門、黨支部分別匯報下半年工作情況，就職工思想的總體狀況、關注的焦點問題、潛在的不穩(wěn)定因素以及對分局的合理化建議等方面進行分析報告，并提出針對性對策措施、意見和建議。本次職工思想動態(tài)分析會共研究討論關于職工福利、職業(yè)生涯規(guī)劃、加強公司信息公布、提高會議效率等問題20余個。
        第三階段工作內(nèi)容為結果反饋，追蹤落實解決情況。龐志剛副書記在聽完匯報后，對涉及職工切身利益以及可能造成職工思想波動的問題逐一詢問、分析和解答，條件具備的立即責成責任部門予以落實， 對一時解決不了的問題，明確整改時限，逐步加以解決；對于因各種原因，確實無法解決的問題，要求責任部門、支部向職工做好宣傳解釋工作。同時由公司紀檢監(jiān)察部充分發(fā)揮督辦協(xié)調作用，推動責任部門、支部落實整改措施，確保公司安全生產(chǎn)、職工思想和隊伍的穩(wěn)定。