7月下旬，我公司迎來第二批74名運營新員工，此次報到的新員工均來自校企聯(lián)合培養(yǎng)運營人才戰(zhàn)略合作院校，是我公司聘用的第二批運營儲備員工，所學(xué)專業(yè)包括司機、供電、供電檢修、車輛檢修、運營管理、通號檢修六個專業(yè)。74名運營第二期新員工的到來，為公司運營生產(chǎn)骨干人才的儲備增添新的活力。

為幫助新員工了解南寧、了解公司，融入職業(yè)角色，7月24日至29日期間，公司對74名運營新員工開展為期六天的入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由人力資源部會同運營籌備處組織實施，培訓(xùn)采用集中授課的方式，分別就廣西區(qū)域地點及風土人情、公司概況、員工行為規(guī)范、員工陽光心態(tài)培養(yǎng)、公司薪酬管理制度、城市軌道交通建設(shè)與運營管理、一號線工程概況、培訓(xùn)協(xié)議及勞動合同解釋等內(nèi)容培訓(xùn)，并邀請2名第一期運營優(yōu)秀員工分享在廣州培訓(xùn)一年的收獲與心得，使新員工對我公司企業(yè)文化、各項管理制度及整個軌道交通建設(shè)項目有了初步了解。

培訓(xùn)中，公司董事長張世華在入職培訓(xùn)上做了重要講話，逐字分析“學(xué)而時習(xí)之、不亦說乎”的古話，要求新員工為成為運營生產(chǎn)一線的骨干力量努力學(xué)習(xí)，勤奮鉆研業(yè)務(wù)知識，做到學(xué)有所思，學(xué)有所得，學(xué)有所成。樹立將工作變?yōu)槭姑呢熑我庾R，使公司企業(yè)文化融會貫通，提升企業(yè)軟實力。

    本次培訓(xùn)于29日下午落下帷幕，達到了運營新員工由“學(xué)生”向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變的預(yù)期目標，大家對公司發(fā)展前景極具信心，為有幸成為公司員工充滿感恩之情，紛紛表示將加強自身素質(zhì)鍛煉和崗位技能學(xué)習(xí)，為地鐵事業(yè)奉獻自己的青春。